Kündigung vom Arbeitgeber nedir?
Kündigung vom Arbeitgeber, işverenin iş sözleşmesini resmen feshetmesidir. Schriftform (yazılı, genelde imzalı mektup) şarttır — yalnızca e-posta veya mesaj çoğu zaman yeterli değildir.
Kündigungsfrist sonunda iş, belirtilen tarihte biter. Bu, her iki tarafın anlaştığı Aufhebungsvertrag'tan farklıdır.
Olağan ve olağanüstü fesih
Olağanüstü fesih genelde işverenin öğrenmesinden iki hafta içinde verilmelidir. Mektupta fristlos veya ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist varsa hakların farklıdır.
Mektupta ne olmalı
Eksik veya belirsiz tarihler feshi itiraza açık bırakabilir.
İhbar süresi (Kündigungsfrist)
İhbar süresi sözleşme, Tarifvertrag veya BGB asgari sürelerine bağlıdır. Kıdem arttıkça süre uzar.
İhbar süresinde genelde çalışmaya devam edersin; Freistellung (ücretli serbest bırakma) verilebilir.
Kündigungsschutz — kim korunur
Küçük işverenler veya kısa kıdemde bu sıkı gerekçeler aranmayabilir — yazılı form ve ihbar yine geçerlidir.
Özel koruma grupları
Koruma altındaysan mektup resmi görünse bile fesih geçersiz olabilir.
Üç haftalık süre — Kündigungsschutzklage
Fesih haksızsa ve Kündigungsschutz geçerliyse, yazılı Kündigung'u aldıktan üç hafta içinde Arbeitsgericht'e Kündigungsschutzklage açmalısın. Süre kaçarsa itiraz genelde biter — [Kündigungsschutzklage](/kuendigungsschutzklage/) rehberine bak.
Hemen Fachanwalt für Arbeitsrecht veya Gewerkschaft'a başvur — ücret ödeyemiyorsan adli yardım olabilir.
Betriebsrat ve usul hataları
Betriebsrat olan işyerlerinde işveren çoğu zaman fesihten önce kurulu dinlemelidir. Aksi geçersizlik doğurabilir. Diğer hatalar: yanlış imza yetkisi, ihbar hesabı, ayrımcılık.
Fesihten sonra — işsizlik ve yardımlar
İşsiz kaldığın ilk gün Agentur für Arbeit'e kayıt ol — gecikme Arbeitslosengeld'i azaltabilir.
Hata sende görülürse veya belirli koşullarda istifa edersen Sperrzeit (en fazla 12 hafta ALG yok) uygulanabilir.
ALG yetmezse Bürgergeld uygunluğunu kontrol et.
Son ödeme, izin ve Arbeitszeugnis
Son bordro ve Zeugnis'i dikkatle kontrol et.
Adım adım
- Adım 1: İmzalı mektubun alındığı tarihi not et (3 hafta buradan başlar).
- Adım 2: Olağan/olağanüstü ve Beendigungsdatum'u kontrol et.
- Adım 3: Kündigungsfrist'i sözleşme ve kanunla karşılaştır.
- Adım 4: Haksız veya koruma varsa hemen avukat/sendika.
- Adım 5: Arbeitslosengeld için zamanında kayıt.
- Adım 6: Arbeitszeugnis iste ve son hesabı kontrol et.
Ne zaman yardım almalısınız?
- Hamilelik, ebeveyn izni veya hastalık döneminde fesih.
- İtiraz ettiğin fristlos fesih.
- Kündigungsschutz'un açıkça geçerli olduğu yerde gerekçesiz fesih.
- Kıdemli iken daha az kıdemli kalırken sen gidersin.
- Aufhebungsvertrag teklifi — imzalamadan karşılaştır.
Temel terimler sözlüğü
| Kündigung | Resmi fesih bildirimi |
| Schriftform | Yazılı form şartı |
| Kündigungsfrist | İhbar süresi |
| Beendigungsdatum | Son iş günü |
| Ordentliche Kündigung | İhbarlı olağan fesih |
| Außerordentliche Kündigung | İhbarı olmayan olağanüstü fesih |
| Kündigungsschutzgesetz | Fesih koruma kanunu |
| Kündigungsschutzklage | Haksız fesih davası (3 hafta) |
| Arbeitsgericht | İş mahkemesi |
| Betriebsrat | İşyeri konseyi |
| Freistellung | İhbar süresinde ücretli serbest bırakma |
| Arbeitszeugnis | İş referans mektubu |
| Sperrzeit | ALG engelleme süresi |
Mektubunun ne istediğinden hâlâ emin değil misin?
- ✓ Bitiş tarihi ve ihbar süresinin sade Türkçe özeti
- ✓ Olağan veya fristlos fesih işareti
- ✓ 3 haftalık Kündigungsschutzklage süresi kontrolü
- ✓ İşverene Almanca yanıt veya soru taslağı
Briefed'i aç — mektubumu açıkla
Son güncelleme: Haziran 2026