Kündigungsschutzklage — Arbeitsgericht'te haksız feshi itiraz et

Kündigungsschutzklage nedir?

Kündigungsschutzklage, işverenin Kündigung'unun geçersiz olduğunu ilan etmesini veya işe devam ya da anlaşmalı ayrılık talep eden Arbeitsgericht davasıdır.

Ceza davası veya Agentur für Arbeit şikayeti değildir. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geçerliyse feshe itirazın standart yoludur.

Genelde yazılı fesih mektubundan sonra açılır — önce [Kündigung vom Arbeitgeber](/arbeitgeberkuendigung/) rehberine bak.

Üç haftalık süre — hemen saymaya başla

Dava mahkemeye zamanında ulaşmalıdır. Son gün avukatla risklidir; birinci veya ikinci haftayı hedefle. Süre kaçarsa neredeyse her zaman kesindir.

Kündigungsschutz ne zaman geçerli (KSchG kapsamı)

KSchG geçerliyse işveren sozial gerechtfertigte Gründe göstermeli ve Betriebsrat dinlenmelidir.

Koruma ne zaman geçerli değil

KSchG olmasa bile Schriftform, doğru Kündigungsfrist veya özel koruma (hamilelik, Elternzeit) kontrol et.

Sıradan Kündigung ile ilişkisi

Çoğu fesih ordentliche Kündigung — Beendigungsdatum'da ihbar sonrası biter. Kündigungsschutzklage işi otomatik süresiz tutmaz; Kündigung'ün hukuken geçerli olup olmadığını sorar.

Mahkeme fesih geçersiz derse işe dönüş veya Abfindung olabilir. Geçerli derse mektuptaki gibi biter.

Dava tek başına ihbar süresini durdurmaz — dava sürerken Freistellung veya çalışma devam edebilir.

Fristlos fesihte de aynı üç hafta

Anında [fristlose Kündigung](/fristlose-kuendigung/) ihbar süresini atlar ama üç haftalık mahkeme süresini atlamaz. KSchG geçerliyse ve gerekçeye itiraz ediyorsan yine Kündigungsschutzklage açarsın.

İşverenin olayları öğrendikten iki hafta içinde fristlos bildirmesi ayrı kuraldır — ihlal fesih geçersiz kılabilir.

Mahkeme ne inceler — haklı gerekçeler

Betriebsrat dinlenmemesi, yanlış imza, ayrımcılık da fesih geçersiz kılabilir.

Arbeitsgericht'e nasıl başvurulur

Avukatsız başvuru mümkün ama hatalı; geç veya yanlış ifade düzeltilemez.

Güteverfahren ve uzlaşma

Uzlaşma yenilgi değildir — genelde daha hızlı ve ucuzdur.

Masraflar, avukat ve adli yardım

İş mahkemesi harçları Streitwert'e (çoğu zaman aylarca maaş) bağlıdır. Avukat ücretleri RVG'ye göredir.

Karşılayamıyorsan Prozesskostenhilfe veya Beratungshilfe başvur. Sendika üyeleri çoğu zaman ücretsiz temsil alır.

Bazı işverenler uzlaşmada avukat masrafı önerir — danışmadan kabul etme.

Üç haftayı kaçırırsan

Geç başvuru genelde unzulässig sayılır. Fesih açıkça haksız olsa bile geçerli kalır.

Yine [Arbeitslosengeld](/arbeitslosengeld-bescheid/) kaydı, Abfindung pazarlığı veya ayrı dava (ayrımcılık, ücret) mümkün — ama standart Kündigungsschutzklage değil.

Adım adım

• 1: İmzalı Kündigung'u aldığın kesin tarihi not et
• 2: KSchG kapsamı — çalışan sayısı, altı ay, özel statü
• 3: Gerekçeyi kayıtların ve uyarılarla karşılaştır
• 4: Günler içinde avukat/sendika randevusu — haftalar değil
• 5: Üç haftadan önce Kündigungsschutzklage
• 6: Paralel Agentur für Arbeit kaydı
• 7: Güteverfahren'e hazırlıklı git

Ne zaman yardım almalısınız?

• Üç haftalık sürenin başlayıp başlamadığından emin değilsen
• Hamilelik, Elternzeit veya hastalıkta fesih
• Kıdemli iken daha az kıdemli kalırken sen gidersin
• İtiraz ettiğin [Abmahnung](/abmahnung-arbeitgeber/) sonrası davranış feshi
• Orantısız görünen fristlos fesih
• Mahkeme yerine Aufhebungsvertrag baskısı
• [Aufenthaltstitel](/aufenthaltstitel/) bu işe bağlıysa

Temel terimler sözlüğü

Mektubunun ne istediğinden hâlâ emin değil misin?

• ✓ Kündigung ve bitiş tarihinin sade Türkçe özeti
• ✓ Alındığı tarihten üç haftalık Arbeitsgericht süresi
• ✓ KSchG kapsamı — çalışan sayısı ve altı ay kuralı
• ✓ Avukat veya sendika için Almanca soru taslağı

Briefed'i aç — mektubumu açıkla

Son güncelleme: Haziran 2026