Что такое Kündigungsschutzklage?
Kündigungsschutzklage — иск в Arbeitsgericht о признании Kündigung работодателя недействительной или о восстановлении / согласованном выходе.
Это не уголовное дело и не жалоба в Agentur für Arbeit. Стандартный путь оспаривания при действии Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Обычно подаётся после письменного увольнения — сначала [Kündigung vom Arbeitgeber](/arbeitgeberkuendigung/).
Три недели — считайте сразу
Иск должен поступить в суд вовремя. Подача в последний день рискованна. Пропуск почти всегда окончателен.
Когда действует Kündigungsschutz (KSchG)
При KSchG работодатель должен показать sozial gerechtfertigte Gründe и выслушать Betriebsrat.
Когда защита не действует
Без KSchG проверьте Schriftform, Kündigungsfrist, особую защиту (беременность, Elternzeit).
Связь с обычной Kündigung
Большинство увольнений — ordentliche Kündigung с Beendigungsdatum после срока. Kündigungsschutzklage не гарантирует работу навсегда — она проверяет законность Kündigung.
При недействительности — восстановление или Abfindung. При законности — увольнение по письму.
Иск сам по себе не останавливает срок уведомления — возможны Freistellung или работа до конца.
Fristlos — те же три недели
[Fristlose Kündigung](/fristlose-kuendigung/) без срока уведомления не отменяет трёхнедельный судебный срок. При KSchG и споре по основаниям — Kündigungsschutzklage.
Отдельное правило двух недель для работодателя после узнавания фактов — нарушение может сделать увольнение недействительным.
Что проверяет суд
Не выслушан Betriebsrat, неверная подпись, дискриминация — также основания для недействительности.
Как подать в Arbeitsgericht
Самостоятельная подача возможна, но ошибки трудно исправить.
Güteverfahren и соглашение
Соглашение — не поражение; часто быстрее и дешевле суда.
Расходы, адвокат, legal aid
Пошлины зависят от Streitwert (часто месяцы зарплаты). Гонорар адвоката по RVG.
При невозможности оплаты — Prozesskostenhilfe или Beratungshilfe. Члены Gewerkschaft часто получают бесплатное представительство.
Работодатель может предложить часть расходов в соглашении — только с консультацией.
Если пропустили три недели
Поздняя подача обычно unzulässig. Kündigung остаётся даже при явной несправедливости.
Возможны [Arbeitslosengeld](/arbeitslosengeld-bescheid/), Abfindung без суда, отдельные иски — но не стандартная Kündigungsschutzklage.
Пошагово
- 1: Точная дата получения подписанной Kündigung
- 2: KSchG — численность, 6 месяцев, особый статус
- 3: Сравнить причину с записями и предупреждениями
- 4: Адвокат/профсоюз в течение дней
- 5: Kündigungsschutzklage до истечения трёх недель
- 6: Параллельно Agentur für Arbeit
- 7: Güteverfahren с подготовкой
Когда нужна помощь
- Сомнения в начале или остатке трёхнедельного срока
- Увольнение при беременности, Elternzeit, болезни
- Сокращение при меньшем стаже у коллег
- Увольнение за поведение после спорной [Abmahnung](/abmahnung-arbeitgeber/)
- Несоразмерное fristlos
- Давление подписать Aufhebungsvertrag
- [Aufenthaltstitel](/aufenthaltstitel/) привязан к работе
Глоссарий
| Kündigungsschutzklage | Иск о несправедливом увольнении |
| Arbeitsgericht | Суд по трудовым спорам |
| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Закон о защите от увольнения |
| Dreiwochenfrist | Трёхнедельный срок подачи |
| Ordentliche Kündigung | Обычное увольнение со сроком |
| Güteverfahren | Обязательное примирение |
| Abfindung | Выходное пособие |
| Sozialauswahl | Социальный отбор при сокращении |
| Betriebsrat | Производственный совет |
| Prozesskostenhilfe | Государственная legal aid |
| Streitwert | Цена иска |
| Wiedereinstellung | Восстановление на работе |
Всё ещё не уверены, чего требует ваше письмо?
- ✓ Простое резюме Kündigung и даты окончания
- ✓ Трёхнедельный срок Arbeitsgericht с даты получения
- ✓ Проверка KSchG — численность и правило 6 месяцев
- ✓ Черновик вопросов для адвоката или профсоюза на немецком
Открыть Briefed — объяснить моё письмо
Последнее обновление: Июнь 2026