Что такое Kündigung vom Arbeitgeber?
Kündigung vom Arbeitgeber — официальное уведомление работодателя о расторжении трудового договора. Требуется Schriftform (письменная форма, обычно с подписью).
После Kündigungsfrist работа заканчивается в указанную дату. Это не Aufhebungsvertrag, где стороны договариваются.
Обычное и чрезвычайное увольнение
Чрезвычайное увольнение обычно в течение двух недель после того, как работодатель узнал о проступке. Если в письме fristlos — права другие.
Что должно быть в письме
Отсутствие дат может сделать увольнение уязвимым для оспаривания.
Срок уведомления (Kündigungsfrist)
Срок зависит от договора, Tarifvertrag или минимумов BGB. Со стажем срок растёт.
В период уведомления обычно продолжаете работать; возможна Freistellung с оплатой.
Kündigungsschutz — кто защищён
У малых работодателей или при коротком стаже строгие причины могут не требоваться — письменная форма и уведомление всё равно обязательны.
Особые защищённые группы
При защищённом статусе увольнение может быть недействительным.
Три недели — Kündigungsschutzklage
При несправедливом увольнении и действии Kündigungsschutz подайте Kündigungsschutzklage в Arbeitsgericht в течение трёх недель с получения письма — см. [Kündigungsschutzklage](/kuendigungsschutzklage/).
Сразу обратитесь к Fachanwalt für Arbeitsrecht или профсоюзу.
Betriebsrat и процедурные ошибки
При наличии Betriebsrat работодатель обычно должен заслушать совет до увольнения. Иначе Kündigung может быть недействительной.
После увольнения — безработица и пособия
Зарегистрируйтесь в Agentur für Arbeit в первый день без работы — иначе меньше Arbeitslosengeld.
При Sperrzeit до 12 недель ALG не платят.
Если ALG мало — проверьте Bürgergeld.
Окончательный расчёт, отпуск и Arbeitszeugnis
Проверьте последнюю выплату и Zeugnis.
Пошагово
- Шаг 1: Дата получения подписанного письма.
- Шаг 2: Обычное/чрезвычайное и Beendigungsdatum.
- Шаг 3: Kündigungsfrist по договору и закону.
- Шаг 4: При несправедливости — адвокат/профсоюз.
- Шаг 5: Своевременная регистрация для Arbeitslosengeld.
- Шаг 6: Запросите Arbeitszeugnis и проверьте расчёт.
Когда обращаться за помощью
- Увольнение при беременности, Elternzeit или болезни.
- Оспариваемое fristlos увольнение.
- Нет причины при явном Kündigungsschutz.
- Сокращение при сохранении менее стажированных.
- Предложение Aufhebungsvertrag — сравните риски.
Глоссарий
| Kündigung | Формальное уведомление об увольнении |
| Schriftform | Требование письменной формы |
| Kündigungsfrist | Срок уведомления |
| Beendigungsdatum | Последний рабочий день |
| Ordentliche Kündigung | Обычное увольнение с уведомлением |
| Außerordentliche Kündigung | Немедленное увольнение |
| Kündigungsschutzgesetz | Закон о защите от увольнения |
| Kündigungsschutzklage | Иск о несправедливом увольнении (3 нед.) |
| Arbeitsgericht | Трудовой суд |
| Betriebsrat | Производственный совет |
| Freistellung | Освобождение от работы с оплатой |
| Arbeitszeugnis | Справка с работы |
| Sperrzeit | Период блокировки ALG |
Всё ещё не уверены, чего требует ваше письмо?
- ✓ Простое резюме даты окончания и срока уведомления
- ✓ Отметка обычного или fristlos увольнения
- ✓ Проверка 3-недельного срока Kündigungsschutzklage
- ✓ Черновик ответа работодателю на немецком
Открыть Briefed — объяснить моё письмо
Последнее обновление: Июнь 2026